Organizações deverão adotar medidas para cuidar da saúde mental dos colaboradores e implementar ações para evitar casos de depressão, burnout, entre outros transtornos
Os transtornos mentais são a terceira maior causa de afastamentos entre os trabalhadores segurados no Brasil, representando 38% de todas as licenças concedidas pelo INSS em 2023. Entre 2020 e 2022, houve um aumento significativo nesses casos, com crescimento de 30% nos afastamentos por motivos como estresse, ansiedade e burnout. Os dados da Previdência Social evidenciam a importância do cuidado com a saúde mental no ambiente de trabalho, que será prioridade em 2025 devido aos novos critérios da NR-01.
Novas exigências da NR-1 entram em vigor
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor em 26 de maio de 2025, exige que empresas incluam a avaliação de riscos psicossociais nos processos de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Publicadas no Diário Oficial da União em 28 de agosto de 2024, as diretrizes requerem que as empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais e implementem planos de ação. Eles devem incluir a reorganização do trabalho para reduzir sobrecarga e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores; a promoção de um ambiente saudável, com foco em relações interpessoais e bem-estar; e o monitoramento contínuo para avaliar a eficácia das medidas.
Além disso, a norma exige documentação detalhada e avaliações regulares para garantir conformidade. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) realizará fiscalizações em setores com alta incidência de doenças mentais, como teleatendimento, bancos e saúde, analisando organização do trabalho e dados sobre afastamentos.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais envolvem fatores relacionados à organização e gestão do trabalho e ao contexto social que podem causar danos psicológicos, sociais e físicos. Exemplos incluem o estresse ocupacional, o assédio moral e sexual e a falta de autonomia nas atividades. Um ambiente de trabalho negativo, com exigências conflitantes ou expectativas irreais, jornadas excessivas e horas extras não pagas amplifica esses riscos. Além disso, a produtividade é afetada, com aumento de absenteísmo e rotatividade.
Como o Grupo Delphi pode ajudar?
O Grupo Delphi oferece soluções especializadas para apoiar empresas na adaptação às exigências da NR-1, com serviços que incluem:
- Identificação de riscos psicossociais e promoção de ambientes saudáveis.
- Diagnósticos contínuos, assegurando a conformidade e melhorias constantes.
- Documentação rigorosa, com plataformas digitais e relatórios personalizados, que facilitam auditorias e inspeções.
“Utilizamos a metodologia internacional Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ II), juntamente com o Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais (Proart). O diagnóstico é realizado simultaneamente aos exames periódicos dos trabalhadores. Ao final do período anual do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) será feita uma avaliação ocupacional abrangente da empresa. Essa análise resultará em um relatório analítico dos riscos psicossociais, acompanhado de sugestões de planos de ação para mitigar esses riscos”, explica o diretor do Grupo Delphi, David Gurevitz.
Como parceiro estratégico, o Grupo Delphi apoia as empresas na gestão eficaz dos riscos psicossociais, contribuindo para a promoção da saúde mental, do bem-estar e da produtividade no ambiente de trabalho. Entre em contato e consulte nossos especialistas.
